VETORES EM QUE NOS MOVEMOS

Intervenções sobre externalidades ambientais:

1. PROMOÇÃO DA EFICIÊNCIA ENERGÉTICA

Implementação de medidas de regulação de fluxos de iluminação ás necessidades da infraestrutura e do complementar recurso à instalação de tecnologia LED (Ascendi é pioneira em Portugal na instalação de tecnologia LED em Nós de Autoestradas);

2. MONITORIZAÇÃO DOS IMPACTES AMBIENTAIS

  • Monitorização das infraestruturas em construção ou construídas.
  • Realização de estudos de impacte ambiental (EIA) em todas as infraestruturas construídas

Recursos Hídricos

  • Monitorização de zonas sensíveis;

  • Instalação de Bacias de Decantação, com leitos de macrófitas, um sistema “naturalizado” muito eficiente no auxílio à fixação de poluentes transportados em fase dissolvida ou em partículas finas – Sistema pioneiro em Portugal.

Ambiente Sonoro

  • Monitorização do ruído em zonas sensíveis;

  • Promoção da utilização, sempre que possível, de pavimento drenante absorvente acústico;

  • Implementação de Barreiras Acústicas.

Sistemas Ecológicos 

  • Monitorização de Fauna e Flora em zonas sensíveis, particularmente de espécies ameaçadas;

  • Promoção ativa da conservação de espécies protegidas (transferência de ninhos de cegonhas, realização de campanhas de conservação de espécies);

  • Implementação de corredores ecológicos “naturalizados”, para passagem de fauna, reduzindo o efeito barreira das infraestruturas;

  • Medidas compensatórias com a replantação de árvores de espécies protegidas (ex: Sobreiros e Azinheiras).

3. INTEGRAÇÃO PAISAGÍSTICA DAS VIAS

Desenvolvimento de Projetos de Integração Paisagística, para toda a envolvente das infraestruturas rodoviárias.
Seleção de espécies autóctones, de forma a promover uma rápida e adequada integração da infraestrutura na área envolvente.
Implementação de cortinas arbóreas que funcionam como barreira visual de proteção às habitações mais próximas.

Responsabilidade Social

A atividade da Ascendi pauta-se por um modelo socialmente responsável, interativo com a envolvente, designadamente buscando a melhoria do bem-estar das comunidades próximas às suas zonas de influência e dos seus colaboradores, o desenvolvimento do conhecimento científico e técnico na sua área de atividade e a promoção da universalização de valores transversalmente reconhecidos nas sociedades desenvolvidas.

De entre as iniciativas correntemente assumidas destacam-se:

  • Apoio Social
    - Comunidades próximas às infraestruturas: acompanhamento e apoio direto e regular a algumas Instituições Particulares de Solidariedade Social com atividade junto dessas comunidades e promoção de projetos de voluntariado e recolha de donativos junto dos colaboradores Ascendi, beneficiando essas mesmas comunidades;
    - Colaboradores: estabelecimento de protocolos com entidades terceiras que beneficiam colaboradores, ações de promoção da saúde e prevenção da doença, campanhas de recolha de sangue, etc;

  • Promoção do Conhecimento Técnico e Cientifico
    Desenvolvimento de parcerias com Universidades e outras Instituições de Ensino Superior para a realização de projetos de I&D relevantes na área de atividade da Ascendi, para a concretização de programas de estágios curriculares e profissionalizantes e para o financiamento de bolsas de estudo com base no mérito;

  • Promoção do Desenvolvimento Cultural
    Apoio financeiro regular ao Museu de Arte Contemporânea sedeado no Porto (Fundação de Serralves) e financiamento de atividades de investigação arqueológica de zonas de interesse antropológico identificadas no contexto da construção das infraestruturas;

  • Promoção da Integração Social
    Participação ativa em iniciativas da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, do Fórum para a Igualdade de Género (iGen) e promoção da integração laboral de trabalhadores com deficiência.

Recursos Humanos

A Ascendi acredita que as pessoas são os seus maiores ativos.
Por isso, a sua política de recursos humanos foca-se com particular atenção no desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores através de continuado investimento em programas coerentes de formação profissional, de promoção da segurança no trabalho e de desenvolvimento de atividades de carater lúdico.

O compromisso que cada colaborador assume no desempenho da sua função contagia equipas e a Organização como um todo. É responsabilidade da Ascendi clarificar e alinhar expectativas entre a Organização e os seus Colaboradores para que todos se sintam envolvidos e integrados, promovendo o sentimento de pertença e o orgulho de trabalhar em empresa reconhecida pelas suas boas práticas.

De entre as iniciativas desenvolvidas, destaca-se:

  • Promoção e execução de planos anuais de formação, orientados para o desenvolvimento individual e/ou coletivo de competências profissionais e pessoais;

  • Promoção proativa da Segurança no Trabalho;

  • Promoção da saúde e prevenção da doença;

  • Realização de atividades desportivo-culturais em equipa, como vetor de promoção da coesão interna..